El verano se transformó en una época del año activa para la búsqueda de personal. Las áreas de finanzas, recursos humanos y tecnología figuran a la cabeza de las preferencias. Cuales son las recomendaciones de los consultores.
Es cierto que el calor no ayuda, que la cabeza está en otras cuestiones y que, en esta época del año, el cuerpo se relaja. Pero bien vale el intento de conseguir un nuevo trabajo. En momentos de crisis económica como el actual, suele surgir el temor al desempleo. Y, paralelamente, se reducen las posibilidades para aquellos que están en pleno proceso de búsqueda.No obstante, hay un dato alentador: la movida del verano también impulsa la demanda de personal. Si bien históricamente los requerimientos de las empresas caían un 50% en los meses de enero y febrero, el escenario cambió en los últimos tiempos: “Nosotros nos tomamos vacaciones, pero las multinacionales no”, destaca Alejandro Ferrazzuolo, gerente de Unidad de Negocios de Select Executives. Es más, los especialistas aseguran que las compañías de mayor tamaño aprovechan para delinear la temporada y armar el equipo con el que enfrentarán las diferentes tareas. Esto, para Patricia Gobbi, consultora de Select Executives, hará que no disminuya el ritmo de este mercado, aun en este escenario. Para Patricio Dewey, de Adecco, si bien el año se perfila “complicado” para buscar nuevas oportunidades laborales, considera que “no tiene que repercutir en la motivación de cada persona para mejorar en su carrera laboral”. Desde su visión, las personas sólo deben ser más precavidas y analizar todas las variables que se ponen en juego a la hora de avanzar en un cambio de trabajo. “Hay que tener presentes nuestras fortalezas y debilidades, no dejar de lado la capacitación. Quizás son momentos para invertir en formación y prepararse para dar el salto cuando haya más certeza sobre el escenario económico, y contar con más datos sobre los índices de reactivación productiva”, recomienda.
Fenómeno global
Las malas noticias llegan desde todas partes del mundo. Incluso la multinacional Microsoft anunció, por primera vez en su historia, la reducción de 5000 empleos. Y, a escala local, las automotrices fueron las primeras que, al bajar su ritmo de producción, comunicaron que despedirían personal. Por eso, José María Casabal, gerente general de Bumeran, asegura que “un contexto de crisis exige estar preparado ante una eventual desvinculación”. En ese escenario, considera imprescindible mantenerse siempre en lo que denomina “búsqueda reactiva” de oportunidades laborales.¿Qué se entiende por “búsqueda reactiva”? Buscar trabajo aunque se tenga uno. “El peor escenario es cuando ya se ha producido la desvinculación”, sentencia Casabal. Estar ocupado en bucear por nuevas opciones, aún en estos tiempos, también forma parte de una tarea que debe realizarse. Y si la necesidad del cambio es inminente o se está desempleado, lo primero que se sugiere es mantener el currículum actualizado, focalizar en él los logros obtenidos en posiciones anteriores y destacar cualidades que los diferencien de otros potenciales candidatos, como la formación y la experiencia. Asimismo, hay que tener armada la lista de personas a quienes pudieran solicitárseles referencias.También se indica que, a la hora de tener una entrevista laboral, hay que cuidar ciertos aspectos formales: vestimenta, vocabulario, puntualidad, además de agradecer el interés y mostrar buena predisposición, en el caso de que necesiten extender sus antecedentes en futuras oportunidades. ¿Cuáles son los canales más activos para la búsqueda? La tecnología es una herramienta cada vez más importante. La creciente oferta de sitios de reclutamiento electrónico modificó el escenario y amplió las posibilidades para aquellos que necesitan trabajo y desean un cambio. “El primer paso es visitar la Web. Es un medio clave para las consultoras y las empresas”, afirma Ferrazzuolo. Dewey coincide: “Muchas búsquedas se canalizan por medios virtuales. Esto quiere decir que es muy importante mantener el perfil actualizado en las páginas de las consultoras y aprovechar los mecanismos de alerta que tienen, para que, cuando surja una oportunidad relacionada con el interés de un candidato, le avise automáticamente”.
El “boca a boca”
Claro que no hay que olvidar los usos y costumbres comunes, como el manejo de los contactos. Siempre hay un conocido que le pide a los suyos alguien para un determinado puesto. Por eso, el efecto derrame, el “amigo del amigo”, es fundamental para potenciar el entramado de las líneas que lleguen al objetivo. “La red de contactos directos, conocidos, amigos de amigos, ex compañeros de trabajo y familiares son quienes mejor conocen al postulante y pueden transmitir una imagen positiva a los futuros empleadores. Como conocen el interés de esa persona por cambiar de trabajo o encontrar uno, estarán más atentos si llegaran a enterarse de alguna búsqueda”, explica Dewey. Gobbi se suma a esta visión: “Muchas posibilidades están ocultas. La red de contactos, también llamada ‘networking’, permite ampliar esas alternativas”.Estas recomendaciones no tienen que ver con la posición que se busque, la edad o el sexo. “Es indiferente a la función o el trabajo que se haga”, destaca Ferrazzuolo. Aquí conviene hacer un alto: la experiencia es también demandada en estos tiempos modernos, sobre todo en épocas de crisis económica. “Antes se decía que la gente más grande estaba en problemas. Pero ahora no es así”, explica. Para posiciones de responsabilidad, se requieren personas que hayan pasado por tiempos complicados anteriormente y que los hayan superado. Sobre todo, en áreas como las finanzas: “Nos pidieron un gerente de esa área con una especificación muy concreta: que hubiera pasado una crisis”, agrega el consultor.Sin dudas, la crisis juega un papel fundamental para que el perfil financiero asome como uno de los que mayor demanda tendrá en este 2009. ¿Por qué? Muy simple: los analistas consideran que las empresas buscarán minimizar riesgos y “administrar bien” lo que tienen. De igual forma se señala que cobrará relevancia el ámbito de los recursos humanos, debido a que las compañías deberán reorientar su personal y, así, evitar las reducciones. Y el área de sistemas continuará con una alta demanda, más allá de la crisis. Por último, se estima que, en el caso de que la obra pública sea protagonista, habrá requerimientos de mano de obra especializada para este sector.
Menos expuestos
Según el estudio “Actualidad y perspectivas de reclutamiento en la región” realizado por Bumeran, hay perfiles que enfrentan menores riesgos, como los orientados a la tecnología informática, las ventas y las operaciones. De acuerdo con el relevamiento realizado en noviembre último, estas áreas concentrarán el 66% de las búsquedas para este primer semestre de 2009. “Los perfiles vinculados a las tareas que generan rentabilidad en las empresas son los que cuentan con un mayor grado de seguridad. Por eso, en estos escenarios, es clave adaptar lo mejor posible el trabajo desempeñado a lo que verdaderamente contribuye al negocio y buscar resultados con impacto favorable”, destaca Casabal. Para Dewey, si bien las posiciones para el área comercial “no estuvieron entre las más requeridas”, luego de haberse desencadenado la crisis mundial, son las que “actualmente se mantienen”. Asimismo, menciona determinadas industrias y servicios que, por lo general, escapan a las coyunturas laborales adversas. Entre ellas, figuran los laboratorios, que incrementan sus fuerzas de ventas, y las relacionadas con la tecnología informática. El área tecnológica viene aumentando la demanda anual de profesionales para cubrir nuevos proyectos y requiere perfiles muy específicos que escasean en el mercado, como los ejecutivos de cuenta, los ingenieros preventa, los programadores, los analistas funcionales y los líderes de proyectos, entre otros.¿Qué hacer en estos tiempos de crisis? En primer lugar, no darse por vencido, no quedarse quieto y pensar que existen muchas oportunidades. “Siempre hay un lugar para buscar. Se cierran etapas y comienzan otras, pero no hay que desesperarse, ya que eso se transmite y le juega en contra al postulante”, recomienda Ferrazzuolo. Dewey llama a “no desanimarse, mantener una actitud positiva y tener presente que, por lo general, las decisiones de incorporar personal y las búsquedas requieren de procesos que llevan tiempo y, a veces, varias entrevistas”.Finalmente, un aspecto que no pasa inadvertido para la mayoría de los consultores en recursos humanos es la ansiedad. Se la considera el enemigo número uno a la hora de iniciar una búsqueda. “Impacta fuertemente en el comportamiento durante las entrevistas de trabajo”, asegura Casabal. En este caso, saber esperar también tiene su premio.
Por: Gustavo Sencio
Fuente: Revista nueva
Es cierto que el calor no ayuda, que la cabeza está en otras cuestiones y que, en esta época del año, el cuerpo se relaja. Pero bien vale el intento de conseguir un nuevo trabajo. En momentos de crisis económica como el actual, suele surgir el temor al desempleo. Y, paralelamente, se reducen las posibilidades para aquellos que están en pleno proceso de búsqueda.No obstante, hay un dato alentador: la movida del verano también impulsa la demanda de personal. Si bien históricamente los requerimientos de las empresas caían un 50% en los meses de enero y febrero, el escenario cambió en los últimos tiempos: “Nosotros nos tomamos vacaciones, pero las multinacionales no”, destaca Alejandro Ferrazzuolo, gerente de Unidad de Negocios de Select Executives. Es más, los especialistas aseguran que las compañías de mayor tamaño aprovechan para delinear la temporada y armar el equipo con el que enfrentarán las diferentes tareas. Esto, para Patricia Gobbi, consultora de Select Executives, hará que no disminuya el ritmo de este mercado, aun en este escenario. Para Patricio Dewey, de Adecco, si bien el año se perfila “complicado” para buscar nuevas oportunidades laborales, considera que “no tiene que repercutir en la motivación de cada persona para mejorar en su carrera laboral”. Desde su visión, las personas sólo deben ser más precavidas y analizar todas las variables que se ponen en juego a la hora de avanzar en un cambio de trabajo. “Hay que tener presentes nuestras fortalezas y debilidades, no dejar de lado la capacitación. Quizás son momentos para invertir en formación y prepararse para dar el salto cuando haya más certeza sobre el escenario económico, y contar con más datos sobre los índices de reactivación productiva”, recomienda.
Fenómeno global
Las malas noticias llegan desde todas partes del mundo. Incluso la multinacional Microsoft anunció, por primera vez en su historia, la reducción de 5000 empleos. Y, a escala local, las automotrices fueron las primeras que, al bajar su ritmo de producción, comunicaron que despedirían personal. Por eso, José María Casabal, gerente general de Bumeran, asegura que “un contexto de crisis exige estar preparado ante una eventual desvinculación”. En ese escenario, considera imprescindible mantenerse siempre en lo que denomina “búsqueda reactiva” de oportunidades laborales.¿Qué se entiende por “búsqueda reactiva”? Buscar trabajo aunque se tenga uno. “El peor escenario es cuando ya se ha producido la desvinculación”, sentencia Casabal. Estar ocupado en bucear por nuevas opciones, aún en estos tiempos, también forma parte de una tarea que debe realizarse. Y si la necesidad del cambio es inminente o se está desempleado, lo primero que se sugiere es mantener el currículum actualizado, focalizar en él los logros obtenidos en posiciones anteriores y destacar cualidades que los diferencien de otros potenciales candidatos, como la formación y la experiencia. Asimismo, hay que tener armada la lista de personas a quienes pudieran solicitárseles referencias.También se indica que, a la hora de tener una entrevista laboral, hay que cuidar ciertos aspectos formales: vestimenta, vocabulario, puntualidad, además de agradecer el interés y mostrar buena predisposición, en el caso de que necesiten extender sus antecedentes en futuras oportunidades. ¿Cuáles son los canales más activos para la búsqueda? La tecnología es una herramienta cada vez más importante. La creciente oferta de sitios de reclutamiento electrónico modificó el escenario y amplió las posibilidades para aquellos que necesitan trabajo y desean un cambio. “El primer paso es visitar la Web. Es un medio clave para las consultoras y las empresas”, afirma Ferrazzuolo. Dewey coincide: “Muchas búsquedas se canalizan por medios virtuales. Esto quiere decir que es muy importante mantener el perfil actualizado en las páginas de las consultoras y aprovechar los mecanismos de alerta que tienen, para que, cuando surja una oportunidad relacionada con el interés de un candidato, le avise automáticamente”.
El “boca a boca”
Claro que no hay que olvidar los usos y costumbres comunes, como el manejo de los contactos. Siempre hay un conocido que le pide a los suyos alguien para un determinado puesto. Por eso, el efecto derrame, el “amigo del amigo”, es fundamental para potenciar el entramado de las líneas que lleguen al objetivo. “La red de contactos directos, conocidos, amigos de amigos, ex compañeros de trabajo y familiares son quienes mejor conocen al postulante y pueden transmitir una imagen positiva a los futuros empleadores. Como conocen el interés de esa persona por cambiar de trabajo o encontrar uno, estarán más atentos si llegaran a enterarse de alguna búsqueda”, explica Dewey. Gobbi se suma a esta visión: “Muchas posibilidades están ocultas. La red de contactos, también llamada ‘networking’, permite ampliar esas alternativas”.Estas recomendaciones no tienen que ver con la posición que se busque, la edad o el sexo. “Es indiferente a la función o el trabajo que se haga”, destaca Ferrazzuolo. Aquí conviene hacer un alto: la experiencia es también demandada en estos tiempos modernos, sobre todo en épocas de crisis económica. “Antes se decía que la gente más grande estaba en problemas. Pero ahora no es así”, explica. Para posiciones de responsabilidad, se requieren personas que hayan pasado por tiempos complicados anteriormente y que los hayan superado. Sobre todo, en áreas como las finanzas: “Nos pidieron un gerente de esa área con una especificación muy concreta: que hubiera pasado una crisis”, agrega el consultor.Sin dudas, la crisis juega un papel fundamental para que el perfil financiero asome como uno de los que mayor demanda tendrá en este 2009. ¿Por qué? Muy simple: los analistas consideran que las empresas buscarán minimizar riesgos y “administrar bien” lo que tienen. De igual forma se señala que cobrará relevancia el ámbito de los recursos humanos, debido a que las compañías deberán reorientar su personal y, así, evitar las reducciones. Y el área de sistemas continuará con una alta demanda, más allá de la crisis. Por último, se estima que, en el caso de que la obra pública sea protagonista, habrá requerimientos de mano de obra especializada para este sector.
Menos expuestos
Según el estudio “Actualidad y perspectivas de reclutamiento en la región” realizado por Bumeran, hay perfiles que enfrentan menores riesgos, como los orientados a la tecnología informática, las ventas y las operaciones. De acuerdo con el relevamiento realizado en noviembre último, estas áreas concentrarán el 66% de las búsquedas para este primer semestre de 2009. “Los perfiles vinculados a las tareas que generan rentabilidad en las empresas son los que cuentan con un mayor grado de seguridad. Por eso, en estos escenarios, es clave adaptar lo mejor posible el trabajo desempeñado a lo que verdaderamente contribuye al negocio y buscar resultados con impacto favorable”, destaca Casabal. Para Dewey, si bien las posiciones para el área comercial “no estuvieron entre las más requeridas”, luego de haberse desencadenado la crisis mundial, son las que “actualmente se mantienen”. Asimismo, menciona determinadas industrias y servicios que, por lo general, escapan a las coyunturas laborales adversas. Entre ellas, figuran los laboratorios, que incrementan sus fuerzas de ventas, y las relacionadas con la tecnología informática. El área tecnológica viene aumentando la demanda anual de profesionales para cubrir nuevos proyectos y requiere perfiles muy específicos que escasean en el mercado, como los ejecutivos de cuenta, los ingenieros preventa, los programadores, los analistas funcionales y los líderes de proyectos, entre otros.¿Qué hacer en estos tiempos de crisis? En primer lugar, no darse por vencido, no quedarse quieto y pensar que existen muchas oportunidades. “Siempre hay un lugar para buscar. Se cierran etapas y comienzan otras, pero no hay que desesperarse, ya que eso se transmite y le juega en contra al postulante”, recomienda Ferrazzuolo. Dewey llama a “no desanimarse, mantener una actitud positiva y tener presente que, por lo general, las decisiones de incorporar personal y las búsquedas requieren de procesos que llevan tiempo y, a veces, varias entrevistas”.Finalmente, un aspecto que no pasa inadvertido para la mayoría de los consultores en recursos humanos es la ansiedad. Se la considera el enemigo número uno a la hora de iniciar una búsqueda. “Impacta fuertemente en el comportamiento durante las entrevistas de trabajo”, asegura Casabal. En este caso, saber esperar también tiene su premio.
Por: Gustavo Sencio
Fuente: Revista nueva
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